شروع تأثیرات پروگرام استخدام کارکنان مسلکی در دولت افغانستان

برنامه خوبی هست اگر به طور عادلانه در تمام زمینه ها از همه باسوادان و جوانانی که با دنیای امید و آرزو درس را به اتمام رساندن استفاده شود من خودم خودم دو سال میشود از دانشگاه هرات فارغ التحصیل شده ام ولی بیکار با دنیایی از مشکلات به فکر ما جوانان هم باشید که پول و پارتی نداریم فقط خدا داریم.

بیسیار یک اقدام نیک و بجا.

بسیار خوب پروگرام است

بلي بسيار يك برنامه خوب و مؤثر به وزارت خانه هاي ما است براي ارتقاي طرفيت وزارت خانه ها

خوب است

نکته خیلی خوبی را شما بیان کردید. یکی از علت های عقب ماندن کشور عزیز ما همین نسپرد ن کار به اهل کار بوده و است، که منجر به عدم استفاده بهینه از منابع اقتصادی گردیده و زمان که خود با ارزش ترین دارایی در زندگی ما انسان ها است در نبود تخصص و افراد مسلکی به هدر میرود و آن استفاده که باید از آن صورت گیرد ، نميگيرد

به نظرمن این یک پروسه غیرقابل قبول بوده چراکه خودم نیز دریکی از دفاتر دولتی ایفای وظیفه مینایم طوریکه دیده میشود پروسه سی بی آر پروسه درستی نیست یک شخصیکه مدت 10 الی 20 سال خدمت نموده تجارب آنها هیچ درنظرگرفته نشده فقط تحصیل در اولیت قرارگرفته که این کار بسیار مغایرت با قانون داشته یک نفر 6500 ویکنفر دیگر 150000 افغانی

پروسه سی بی آر پروسه بسیار خوبی است. مگر قدرت و اختیار هنوز دست وزیر است؛ چون من در امتحان سی بی آر شرکت کردم. اما این امتحان به اندازه ای که گفته شده شفاف نیست. یک فرصت استخدامی جهت پست مدیر انکشاف مدنی نورستان در وزارت انکشاف مدنی اعلان شده بود. ما در امتحان احراز این سمت شرکت کردیم، اما آنها هیچکس را برنده اعلام نکردند. وقتی بعد از دو ماه همین سمت به حیث مدیر انکشاف مدنی یک بار دیگر اعلام شد، ما باز هم امتحان دادیم و آنها ما را در لیست قرار دادند. در امتحان 9 نفر بودیم و یک بار دیگر باز هم امتحان دادیم. یکی از کارمندان این وزارت به من گفت که فرد مد نظر از قبل انتخاب شده بود. اما وقتی ما پروسه امتحان را مشاهده کردیم، دیدیم که او واقعا انتخاب شد. او به حیث رتبه اول امتحان اعلام شد. او در امتحان کتبی نمبر 23 گرفت، مگر برای مصاحبه امتشار کافی را نداشت. بر طبق قانون فرد باید حداقل 23 نمبر بگیرد. او برای مصاحبه دعوت شد و به او 50 نمبر داده شد و مجموع 73 امتیاز گرفت و بعد وزارتخانه و اعضای پروسه سی بی آر او را به جیث برنده اعلام کردند. 1. بعد از تکمیل 6 ماه آیا بر حسب قانون او شرایط انتخاب مجدد در این سمت را داشت؟ 2. با توجه به امتیار 23 که در امتحان کتبی گرفت، او می بایست از پروسه مصاحبه محروم می شد. مگر او جهت مصاجبه دعوت شد. 3. وقتی او در امتحان کتبی نمبر 23 را گرفت، فکر کنید که او باید چه قدر خوب برای مصاحبه درس خوانده باشد. یعنی ظرف یک روز سوپر نابغه بدل شد و در مصاحبه نمبر 50 را گرفت. آیا این غیرممکن نمی باشد؟ یا شاید به این معنا است که او از سوالات مصاجبه کننده خبردار بود. شاید هم توسط وزیر انتخاب شده بود. پس اینجا پروسه سی بی آر چه معنایی دارد؟ اگر در مطالب مکتوب ما ت

به امید موفقیت های بیشتر ایشان.

تشکر از این معلومات شما دوستان. اما باتاسف پروسه را که شما در پیش گرفته اید نه تنها شفاف نیست بلکه زمینه فساد وبروکراسی را در ادارات دولتی بیشتر کرده است وتمام کارها به سلیقه های شخصی به پیش برده میشود. اینک خودم ماستری خویش را به دست دارم ودر یکی از ادارات مصروف کار بودم یا روی کار آمدن این پروگرام /پروسه از وظیفه خویش سبک دوش وبست که کارمیکردم به مبلغ 5000 دالر امریکائی برای فرد دیگری به فروش رسید. در شکلیات این پروسه خیلی شفاف معلوم میشود اما بدبختانه که در زیرپوست گوسفند همان گرگ های درنده خوابیده است که مردم غریب را یکی پی دیگری غریب تر میسازد ویک لقمه نان که دارد آنرا نیز از وی سلب میکند.

تا جایکه در اداره که من ایفای وظیفه میکنم استخدام کارمندان از طریق پروسه سی بی ار کاملا روی روابط وابسطه بوده که هیچ گونه در بهبود اداره موثر نبوده بلکه زمینه فساد را گسترده تر ساخته است . در صورت شفافیت در پروسه باد تمام صلاحیت ها از ادارت گرفته شود

یک از بهترین طریقه مبارزه با فساد داشتن کدر مسلکی است

بلی بسیار یک برنامه خوب است اکر بطور مستقیلانه وهمیشه عملی کردد درسطح کشور دربرابر تمام افراد کشور بشکل یک سان پروگرام خوب است .

من لیسانس تعلیم و تربیه با نمرات کدری فارغ شده ام و دو سال در تذکره الکترونیکی کار کرده ام و مایل هستم در یکی بست های مطابق به رشته ام ایفای وظیفه نمایم

از طریق این پروسه فقط جوانانی که واقعا از خودشان استعداد بروز دهند موفق خواهند شد. اما توجه به نکات ذیل مهم است: 1. ما به جوانانی که در کار خود عملکرد فوق العاده و خلاقیت داشته باشند اولویت می دهیم. 2. ما برای تجربه حرفه ای ارزش قائل هستیم. 3. باید به تخصص مرتبط توجه کرد. 4. باید سن و سالشان را در نظر گرفت. 5. باید سطح تحصیلاتشان را مدنظر قرار داد. توجه به نکات فوق الذکر افغانستان را در آینده از مصائب موجود حال حاضر نجات خواهد داد و ما واقعا به سمت افغانستان غنی حرکت خواهیم کرد. انشاءالله. با احترام، محمد مزمل حلیم * کلمۀ «غنی» به معنای دارا و ثروتمند است که به اسم رئیس جمهور غنی هم اشاره دارد.

بدون تردید این یکی از مؤثر ترین برنامه های متشرک دولت افغانستان- بانک جهانی است، من از 10 سال بدین سور در کمیسیون اصلاحات اداری کار می کنم و قویآ معتقد هستم که کارکنان خدمات ملکی در خط نخست عرضه خدمات دولتی قرار دارند اگر ظرفیت اداره ارتقا پیدا کند، شفافیت بیشتر شود در نتیجه رضایت مردم از دولت افزایش می یابد ویکی از راه های ارتقای ظرفیت انسانی و نهادی، استخدام افراد شایسته و تواناست که اداره عامه بتواند با بازار آزاد رقابت کند. پس این برنامه بسیار سازنده و مفید است

تشکر ما کدام نظریه خاص ندارم اما صرف پیشنهاد من منحیث یک شهروند افغانستان این است که کار باید به اهل کار سپرده شود . من این کار را به فال نیک میگیرم ولی ارزو دارم اشخاص فنی و تخنیکی باید دربست ها استخدام شود و امید وار استم که این مسولیت سنگین را با درنظرداشت منافع ملی قسمی که لازم است انجام داده و مصدر خدمت به مردم رنج دیده افغانستان شوند .

واقغا یک کار نیک و بجا را به را انداخته اید و همچنان با روی کار آمدن همچو پلان های خوب و مفید میتوانیم در سطح کشور خویش یک تغیر کلی را شاهد باشیم .و با وجود همچو پروژه بسا بزرک ما قادر به کسب دستاورد های کلان خواهید بود ما مردم افغانستان قویا" از بابت این پروژه های بزرگ حمایت عام وتام مینمایم چون همه مردم افغانستان ضرورت مسلکی سازی هر اداره در سطح کشور خویش را دارند . دولت مجبور به پروگرام های ظرفیت سازی و باهدف بهبود بخشید به ظرفیت سازی وعملکرد وزارت خانه های که در سطح کشور قراردارند میباشد.

دیدگاه من در این مورد اینست که پروسه استخدام در ادارات دولتی متاسفانه مبتنی بر روابط است وکمتر لیاقت وظرفیت مد نظر گرفته میشود برنامه ایکه از طرف بانک جهانی روی دست گرفته شده خیلی ها مفید ودر عین موثر است اگر حمایت ایشان مداوم باشد بدون شک فساد به صورت تدریجی از ادارات دولتی کم خواهد شد واگر حمایت بانک جهانی در حد یک پروژه باشد دراین صورت مشکل کشا نخواهد بود. وخودم زیاد علاقه مند شامل شدن به این پروسه میباشم.

مسوُلیت پذیری یکی از شاخص های اساسی پشرفت تامین امنیت است